Klassische Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende. Dabei bleibt der deutlich größere Teil der passiv Wechselwilligen – also Menschen, die offen für einen Jobwechsel wären, aber gerade nicht aktiv suchen – außen vor.

Die Bewerbungshürde ist oft zu hoch. Wer Interesse hat, muss sich in der Regel erst aufwendig mit Lebenslauf und Anschreiben melden. Diese Hürde führt dazu, dass viele potenzielle Bewerbungen gar nicht erst abgeschickt werden.

Zielgruppenorientierte und „smarte“ Social-Media Kampagne auf Instagram und Facebook.

Mit unserem Performance-Recruiting-Ansatz erreichen Sie gezielt Ihre Zielgruppe – über Social-Media-Kanäle wie Facebook und Instagram, dort, wo sich potenzielle Bewerber ohnehin täglich aufhalten. Über eine einfache Schnellbewerbung ohne Lebenslauf ermöglichen wir Interessierten den direkten Erstkontakt – in nur wenigen Minuten. So senken Sie die Einstiegshürden, steigern die Anzahl qualifizierter Bewerbungen und besetzen offene Stellen deutlich schneller.

Effektiver Bewerbungsablauf für alle Interessierten in nur wenigen Minuten.

Durch die Schnellbewerbung wird es Arbeitssuchenden so unkompliziert wie möglich gemacht. Sie haben die Möglichkeit, sich zu jeder Zeit und von jedem Ort aus, sei es mit einem Computer, dem Tablet oder dem Smartphone, zu bewerben. Das zeitaufwendige Schreiben von Anschreiben fällt dabei weg!

Bewerbungsdaten per E-Mail erhalten und zum Gespräch einladen.

Am Ende entscheiden Sie, wen Sie zum ersten Kennenlerngespräch einladen möchten. Wir liefern Ihnen Ihre Bewerber:innen direkt in Ihr E-Mail-Postfach als übersichtliche Excel-Tabelle mit allen gewonnenen Daten.

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